Lederutvikling

Basert på 15 års erfaring og arbeid med selskaper i en rekke bransjer deler vi næringslivets utfordringer i to:

1) Hvordan finne ut hva som er lurt å gjøre?
2) Hvordan sørge for at vi faktisk gjennomfører det som er lurt?

Med mennesker og atferd som hovedfokus benytter vi, sammen med våre kunder, erfaring og empiri for å løse disse utfordringene.

GRATIS BISTAND I MARS!

Vi tilbyr gratis bistand til de selskapene som tar kontakt med oss i løpet av mars. La oss ta en prat om hva vi kan gjøre for dere, så gir vi dere et tilbud på en gratis pakke med tjenester fra oss. Vår kapasitet er naturligvis begrenset så her må vi operere med førstemann til mølla-prinsippet.

Les mer!

«Vi fikk svært gode tilbakemeldinger fra medarbeidere, og fikk utsagn som «Dette er det beste vi har vært på noen gang!». Denne kursserien bidro til at Audi økte sin kundetilfredsstillelse på servicemarked ved interne målinger med 5,6 % på bare ett år!»

«Alle våre ledere har gitt strålende tilbakemeldinger på opplegget! Ikke minst er alle sertifisert som prestasjonscoach. Vi kan allerede se resultater av at vi alle har utviklet oss som ledere. Jeg kan anbefale GROW på det varmeste.»

«Vi har nå et felles språk når det gjelder ledelse, mer forutsigbare og er mer enig om hvordan det skal være hos oss. Grow er engasjerte og bryr seg virkelig om menneskene og bedriften. Jeg anbefaler dem på det sterkeste når det gjelder denne typen utviklingsarbeid.»

«Grow bidrar til gjennomføring av planen slik at strategien virker og vi når målene våre. Vi er en stor kjede, og resultatene våre har økt som følge av blant annet samarbeidet med Grow.»

«Vi anbefaler Grow fordi de setter seg godt i bedriftens ståsted og strategi, og sammen med ledelsen lager praktiske og helhetlige løsninger for at bedriften får et vedvarende løft i lederkompetanse og en solid prestasjonskultur.»

«Alle ledere som deltok fikk med seg nyttige verktøy og innspill til hvordan de kan takle ledelse i hverdagen. Alle har blitt mer bevisst av lederrollen og mer coachende i lederstilen.»