Hvordan takler du endring?

Hvordan takler du endring?

I dette blogginnlegget vil jeg gå nærmere inn på hvordan vi kan møte endringene som oppstår i arbeidshverdagen på en ...
Hvordan gi effektiv «ros» til medarbeider?

Hvordan gi effektiv «ros» til medarbeider?

Hvordan påvirker du atferden til dine medarbeidere? Eller hvordan ønsker du å påvirke atferden til dine medarbeidere? Som leder har ...
Atferdsøkonomi – Hva er det egentlig?

Atferdsøkonomi – Hva er det egentlig?

Jeg ønsker med denne teksten å belyse atferdsøkonomi som et fagfelt, og samtidig gi en kort oversikt over dette feltets ...
Vi inviterer til nytt frokostmøte om atferdsøkonomi i praksis

Vi inviterer til nytt frokostmøte om atferdsøkonomi i praksis

På grunn av et herlig snøvær kom ikke alle fram i tide til frokostmøtet vi arrangerte i januar, og andre ...
Teamcoaching skaper resultater

Teamcoaching skaper resultater

Nå er adventstidens høydepunkt for mange i full gang. Tenker da på VM i håndball med håndballjentene våre. Samtidig som ...
Prinsipper for atferd – Tretermskontingensen

Prinsipper for atferd – Tretermskontingensen

Skrevet av Nikolai Grindevoll Liljedahl og Markus Eriksen. Studenter i praksis hos GROW. Tretermskontingensen Atferdsanalytikere mener at all atferd, og ...
Vi inviterer til frokostmøte om atferdsøkonomi i praksis

Vi inviterer til frokostmøte om atferdsøkonomi i praksis

Tidspunkt: tirsdag 16. januar 2018 08:00 Sted: Kunnskapsbyens hus, Kjeller Kom på vårt frokostmøte og få innsikt i atferdsledelse. Hva ...
Ubevisst inkompetent – «Dunning-Kruger effekten»

Ubevisst inkompetent – «Dunning-Kruger effekten»

I sammenheng med masterstudium i atferdsvitenskap har jeg skrevet et sammendrag av artikkelen til David Dunning og Justin Kruger, som ...
Lukk meny
×
×

Handlekurv